2023年苏州工业园区联合教师招聘政策、考情解读

2023年苏州工业园区联合招聘政策、考情解读

　　【苏州工业园区联合招聘政策】园区联合招聘就是园区的社招，跟苏州其他区的社招相比有较大区别，更像企业化招聘的模式，学校面试通过后再由园区教育局把一下关，组织统一考试，和普通社招相比主要区别有8点。

　　区别1：园区联合招聘大部分教师的用人性质都是“聘任制”，并非事业单位编制，但是待遇和事业单位编制同工同酬，一样的工资待遇，一样的公积金，一样的绩效奖金，一样的评职称，一样的晋升，缴纳企业年金，并且园区的待遇在整个江苏省内都是属于第一梯队，所以本质上和编制并没有什么区别。另外招聘的在职教师岗位中，学科带头人、骨干教师级别的教师会给与事业单位编制，而不是聘任制。

　　区别2：每个学校分开发布简章，发布时间不统一，第一批会在22年10月-23年2个月之间陆续发布。考生报名是直接投简历给心仪学校，学校觉得合适才会邀约考生去校内考核，如果觉得不合适不会给与任何答复，有点类似去企业应聘找工作的方式。这种招聘方式给了园区学校本身非常大的选择权，学校看不上的考生连考试机会都不给。

　　特别提醒：虽然模式看似像企业化招聘，但是学校本身全部是公办学校，并没有任何民办学校。区别3：只招当年毕业的应届生(现在是23年毕业生)和优秀在职教师，尚未就业的22、21年应届生无法参加，往届非优秀在职教师的哪怕有苏州户籍也无法报名，学历再高不符合条件的也无法参加。有异议的考生务必先电话咨询清楚学校和园区教育局后再行报考，以免浪费宝贵的备考时间在自己根本无法参加的考试上。区别4：各个学校简章发布的需求学科学段是动态的，会一直变化，招满或者没招满也不会另外发公告通知，所以考生如果不确定自己学科是否已经招满，可以先打电话咨询以后再投简历。区别5：不限户籍，但是应届生限制专业，如果研究生报考的本硕专业不一致的话，需以本科专业报考。优秀在职教师在专业对口问题上会比较松。区别6：因为所有考生都是以1:3(紧缺学科1:2)比例推荐到园区教育局统一考试，所以每个人的竞争比都是固定的1:3，不像其他地区竞争比最低为1:3，报名人多的时候甚至会达到1:100多，也就是说园区社招的考生就3个人竞争1个岗位，自然录取率就是三分之一。区别7：考生可以同时给多所学校投简历，参加多所学校的考核，但是最终只能选择一所学校去统一考试，而不能考上以后自己随意挑选学校，所以考生一开始最好心中就要有第一、二、三志愿，尽量先投简历给第一志愿的学校，没被看重的话再去投其他学校。

　　【苏州工业园区联合招聘考情】考试一共分两轮，第一轮是校内考核，第二轮是所有学校一起推荐自己选中的考生去园区教育局统一考试，统一考试的时间预计23年2-8月份，一般有好几批，第一批预计在23年2月-3月。

　　第一轮：学校自己组织的考核，不是只有一次或者集中某一个固定时间，而是只要有合适的人就会进行邀约参与考核，只要学校愿意每名考生都能单独考核一次，天天考核都行。一般应聘者投完简历后1个月左右没有接到电话通知的话，基本就是没希望了。并且校内考核的形式千变万化，完全没有固定的模式，你上一名考生可能就问了几个关于自身的简单问题就过了，到了下一名考生有可能就是笔试+试讲+结构化面试，甚至“有生试讲”，别指望能找出任何规律来。这第一轮就有点像大家去企业找工作投简历之后，企业的人事部门觉得你不错就会邀约面试并针对性的设计面试(考核)内容。

　　第二轮：园区教育局统一考试内容为笔试和面试，笔试一般是40分公共知识(教基、公基，偶尔还会考公考行测内容)+60分学科知识(不同学科差异极大，没有明显规律，能想到的最好都复习);面试一般是试讲(偶尔会增加结构化面试)，音体美幼等还会另外加试技能测试。在职教师与应届生的考核分开组织，分开排序，择优录取，所以应届生不用担心和骨干教师一起竞争。

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