2019江苏省教招公告资讯：泰州市职业技术学院

 

　　一、引进专业及要求

　　泰州职业技术学院为泰州市人民政府直属全额拨款事业单位，计划引进7名高层次人才，具体岗位、专业、学历、学位、人数等要求详见《泰州职业技术学院2019年引进高层次人才岗位表(第二批)》(附件1)。

　　二、报名条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，无违纪违法行为。

　　3.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。

　　4.硕士研究生年龄在35周岁以下(1984年1月1日以后出生)，博士研究生年龄在40周岁以下(1979年1月1日以后出生)。

　　三、引进方式和程序

　　引进高层次人才采取公开招聘方式，在泰州市人力资源和社会保障局的指导监督下，由泰州职业技术学院组织实施，按照发布招聘公告、报名与资格审查、组织考核、体检考察、公示聘用等步骤进行。

　　1.发布招聘公告

　　通过泰州职业技术学院网站、泰州市人力资源和社会保障局网站、泰州人才网、泰州人事考试网等向社会公布招聘事项。

　　2.报名与资格审查

　　采取网上报名的方式。报名者只能选择一个岗位报名。

　　(1)报名时间：2019年11月13日—11月26日18:00。

　　(2)报名时须将下列材料原件扫描成电子版发送至报名邮箱tzyrsczk@126.com：①《泰州职业技术学院引进高层次人才报名表》(附件2)。②本人身份证。③本科及以上毕业证书、学位证书。留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。④社会工作人员须提供有关工作经历及证明材料。⑤英语、计算机及其他资格证书、表彰奖励证书。⑥本人公开发表论文等业绩资料。

　　(3)报名者可登录泰州职业技术学院网站、泰州市人力资源和社会保障局网站、泰州人才网、泰州人事考试网，下载并填写《泰州职业技术学院引进高层次人才报名表》(附件2)。应聘人员须按岗位要求如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

　　(4)有下列情形之一的，不得应聘：①现役军人。②本公告发布之日起，与本市用人单位未解除劳动人事关系的人员。③尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。④应聘人员与招考单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。⑤国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　考核前，应聘人员须提供相关材料原件供资格审查，对审查合格人员发放准考证。资格审查贯穿招聘活动全过程，应聘人员凡提交材料有弄虚作假者，一经查实，即取消考试和录用资格。资格审查时间和地点另行通知。

　　本次公开招聘不收报名费和考试费。

　　3.考核

　　A1—A3岗位采用面试的考核形式。面试考核分试讲与专业技能答辩，满分为100分，其中，试讲50分，专业知识技能答辩50分。面试成绩60分为合格分数线，面试不合格者不予录用。面试成绩相同的，按专业技能答辩成绩从高分到低分确定，试讲与答辩成绩均相同的，组织加试确定。加试时间、地点另行通知。

　　B1—B3岗采用笔试加面试的考核形式。笔试成绩满分为100分，60分为合格分数线，不合格者不得进入面试。笔试结束后，根据成绩从高分到低分按招聘计划数1:3的比例(末位同分跟进)确定参加面试人员，所报岗位笔试合格人数与职位招录计划数之比不足3∶1，按实际符合条件确定面试人选。面试成绩满分为100分，60分为合格分数线，不合格者不予录用。考核总成绩按照笔试成绩占40 %、面试成绩占60%计算。总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分确定，笔试与面试成绩均相同的，组织加试确定。加试时间、地点另行通知。

　　4.体检、考察

　　面试结束后，根据考生成绩从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，并同时须符合《关于做好教师资格认定体检工作的通知》(苏教师〔2002〕59号)中规定的江苏省教师资格认定体检要求。因体检不合格等原因出现空缺时，一次性递补人员参加体检。对体检合格者，按照相关规定进行考察，并确定拟聘用人员。因考察不合格等原因出现空缺时，不再递补。

　　5.公示、聘用

　　所有拟聘人员，须公示7个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校和毕业专业、现工作单位、拟聘岗位、考核成绩与排名等。公示无异议后，按规定程序提请确认。经确认同意，由单位按照《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》有关规定，与聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续。

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　　2019年引进高层次人才岗位表

　　泰州职业技术学院引进高层次人才报名表

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