江苏南京信息职业技术学院招聘的考核形式是什么？
2019年江苏南京信息职业技术学院的招聘公告已经发布，想要报考的朋友想知道它的考核形式是什么吗？下面跟着江苏教招考试网一起来看看吧。
五、江苏教师招聘考核形式
考核科目包括：笔试和面试(含专业加试)
(一)笔试：主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识和应用能力。
笔试满分为100分，合格线为60分。笔试结束后，在合格线内按成绩从高分到低分排序，按各招聘岗位1：3的比例确定进入面试环节的人员，合格人数不满1：3的，按实际合格人数确定面试人员。
(二)面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。按照南京信息职业技术学院自行制定的办法执行，面试成绩由评委当场告知应聘人员。面试满分为100分，合格线为60分，不合格者不予聘用。
(三)采用百分制计算应聘人员总成绩
应聘人员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方式折算：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60% 。
关于“江苏南京信息职业技术学院招聘的考核形式是什么？”已经介绍完毕，希望对各大考生能够有所帮助。更多有关江苏教师招聘备考资料、面试技巧、历年真题等资料请及时关注江苏教师招聘考试网!
2019-12-02 14:53:00
五、江苏教师招聘考核形式
考核科目包括：笔试和面试(含专业加试)
(一)笔试：主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识和应用能力。
笔试满分为100分，合格线为60分。笔试结束后，在合格线内按成绩从高分到低分排序，按各招聘岗位1：3的比例确定进入面试环节的人员，合格人数不满1：3的，按实际合格人数确定面试人员。
(二)面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。按照南京信息职业技术学院自行制定的办法执行，面试成绩由评委当场告知应聘人员。面试满分为100分，合格线为60分，不合格者不予聘用。
(三)采用百分制计算应聘人员总成绩
应聘人员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方式折算：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60% 。
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江苏教师招聘申明:
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