2021年江苏省南京市浦口区所属事业单位工作人员招聘考试内容

　　2021年江苏省南京市浦口区所属39家事业单位面向社会公开招聘74名事业编制内工作人员公告已出，下面江苏省南京市教师招聘网整理了南京市浦口区所属事业单位工作人员招聘考试内容，供大家参考!

　　考试采取笔试和面试(结构化面试、专业技能测试)相结合的方式进行，应聘人员总成绩采用百分制计算，具体考试方式和总成绩计算方法详见《岗位信息表》。

　　1、笔试：笔试委托南京市人事考试中心统一组织，不指定考试教材。

　　(1)笔试科目

　　本次招聘笔试不区分招聘岗位类别，所有招聘岗位笔试科目均为《综合知识和能力素质》，笔试内容相同。

　　(2)笔试时间和地点

　　笔试时间将在南京人事考试网、浦口区人民政府网发布，具体笔试地点详见准考证。应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。未按准考证指定考试时间、地点参加考试的，视为自动放弃。考试期间，应聘人员不得提前交卷、退场。

　　应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。按目前疫情防控有关要求，考生须提前14天申领“苏康码”(报名成功后即可申领)，考试当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。

　　(3)笔试阅卷结束后，笔试成绩将在笔试结束后10个工作日内于南京人事考试网进行公布，应聘人员可凭本人有效居民身份证和准考证号查询。

　　2、面试：笔试阅卷结束后，由浦口区事业单位人事综合管理部门研究确定最低合格分数线，面试人选在笔试合格者中，从高分到低分，按实际岗位招聘数的相应比例(同开考比例)确定。

　　(1)资格复审

　　面试前，招聘单位或主管部门将对取得面试资格的应聘人员进行报考资格复审。参加资格复审的人员名单和相关要求，由招聘单位或主管部门通知应聘人员，或通过网站公布。请在成绩公布后，保持联系方式畅通，以便招聘单位或主管部门通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。

　　资格复审时，应聘人员须根据单位要求持本人有效居民身份证、毕业证、学位证、相关岗位所需的证书、工作经历材料(劳动合同或社保交纳记录)等，近期2寸免冠照片1张，2019、2020年毕业且仍未落实工作或学习单位的国(境)内毕业生还须提供毕业生双向选择就业推荐表;在国(境)外取得学历学位的人员须出具教育部中国留学服务中心的学历学位认证证明以及根据疫情防控要求需提供的其他相关材料。其中，2021年应届毕业生、尚未取得毕业证书和教育部中国留学服务中心的学历学位认证证明的国(境)外毕业人员，资格复审须现场填写招聘单位提供的个人承诺书，且须于2021年7月31日前提供招聘岗位需要的相关原件材料，否则取消聘用资格。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

　　复审合格者进入面试。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。如某招聘岗位资格复审通过人数不足相应比例(同开考比例)的，按实际复审通过人数确定面试人选。如对资格复审有异议，可在收到复审结果的通知后3个工作日内向负责资格复审的招聘单位或其主管部门陈述申辩。

　　通过资格复审进入面试人员名单将在浦口区人民政府网公布。

　　(2)面试形式

　　面试由浦口区事业单位人事综合管理部门根据公开招聘有关规定，负责组织实施。

　　面试采取结构化面试、专业技能测试等方式进行，其所占面试成绩的比例详见《岗位信息表》。成绩为百分制，合格分数线均为60分，面试与专业技能测试成绩现场通知应聘人员。

　　(三)考察体检

　　考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按岗位招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加考察体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加考察体检人员，如笔试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。有工作单位的人员须于考察体检前提供单位同意报考的证明。

　　考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　应聘人员对体检结果有疑问的，参照省公务员录用体检要求，属于当场或者当日复查的体检项目须当场或者当日提出申请，其他项目可以在收到体检结果通知后2个工作日内申请复查一次。体检组织单位对申请复查人员组织复查，体检结果以复查结论为准。

　　(四)公示与聘用

　　招聘主管部门根据考试、考察、体检结果，集体研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在南京市人力资源和社会保障局网、南京市浦口区人民政府网上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位，招聘考试的各项成绩、总成绩、排名。

　　对公示无异议人员，经事业单位人事综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

　　拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。

　　因考察或体检不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报事业单位人事综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

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