苏州备案制是什么和苏州编制的区别在哪里

 

　　体制不同
 

　　是否属于国家体制内。苏州备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。苏州编内是体制内的，正式的。
 

　　选择权不同
 

　　单位和员工互相选择的权限。备案制，单位和员工互相选择的范围更大些，签订的合同到期了，单位与备案制员工可以续签，也可以不签，根据具体情况而定，双方的选择空间更大。使得员工自由执业的可能性更大。编制内，单位和员工互相选择的范围很小，一般情况下，除非员工辞职或者员工违法犯罪，否则单位不能无故解聘，使得员工自由执业的可能性更小。
 

　　社会保障不同
 

　　享受的社会保障有差别。备案制，职工按照当地有关的劳动法，可享受五险(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)社会保障，但没有二金(住房公积金和职业年金)。编制内，职工享受的工资待遇，按照人社部门规定的标准来计发，可享受二金五险(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金)的社会保障。
 

　　稳定性不同
 

　　工作的稳定性。备案制，较稳定。编制内，很稳定。
 

　　待遇不同
 

　　享受的工资待遇。备案制，比常说的合同工的待遇提高，作为医生的待遇比较高，该有的一般都有。编制内，比备案制员工高，医生待遇相当不错。
 

　　前景不同
 

　　前景有细微差别。备案制，如果长期在医院上班，前途较为不明朗。但若选择出外创业，开诊所或者做与专业相关的工作，前途很好。编制内，如果长期在医院工作，前途广阔(一般编制内的医生较少离职，故不讨论离职)对于在编职工而言，编制意味你拥有一份非常稳定的工作，除非违法，否则一般都不会被解聘。编制备案制就是将原来合同工的待遇提高，但又不是“铁饭碗”。
 

　　以上就是苏州备案制是什么和苏州编制的区别在哪里的全部内容，更多内容关于江苏教师招聘、江苏教师编制考试、江苏教师招聘考试、招教答疑等相关内容，请敬请关注江苏教师招聘网最新消息，谢谢大家观看。